26 metų vyras pakeitė karjerą, pakeitęs CV atlyginimą trigubai padidino iki 100 tūkst.

26 metų vyras pakeitė karjerą, pakeitęs CV atlyginimą trigubai padidino iki 100 tūkst.

Sveiki atvykę į Iš atlyginimo į atlyginimą, kur darbuotojai, dirbantys tą patį darbą visoje JAV, dalijasi, kiek uždirba, kaip gavo atlyginimą ir geriausiais derybų patarimais. Pasiruošę prisijungti prie pokalbio apie atlyginimų skaidrumą? Pateikite paraišką tapti serialo dalimi čia.

Šioje dalyje 26 metų mergina pasakoja, kaip ji uždirba 100 000 USD dirbdama projektų vadove Šarlotėje, Šiaurės Karolinoje.

Liza niekada nemanė, kad kada nors uždirbs šešiaženklį skaičių, jau nekalbant apie savo 30-ąjį gimtadienį.

26 metų Charlotte, Šiaurės Karolinos gyventoja, keletą metų dirbo aukštojoje mokykloje ir uždirbo 34 000 USD, dirbdama direktoriaus padėjėja regiono koledže. Šios pareigos, kurias ji sako CNBC Make It, „atrodo, kad tai būtų labai išgalvota“, tačiau Nemoku jai tiek, kad ji išsikraustytų iš tėvų namų.

2020 m., kaip ir daugelis dirbančių profesionalų, ji atidžiai pažvelgė į savo karjerą ir pagalvojo, ko iš tikrųjų nori: daugiau pinigų, aiškios struktūros ir kelio į pareigas. Aukštasis edas nebesijautė tinkamas. Taigi, atlikusi kai kuriuos tyrimus internete ir susijungusi su LinkedIn, ji nusprendė užsiimti projektų valdymu.

Po metų Lisa įsidarbino projektų vadove gamybinėje įmonėje ir uždirba 100 000 USD per metus su iki 20% premija, atsižvelgiant į įmonės veiklą.

Štai kaip Lisa, kuri paprašė būti identifikuojama slapyvardžiu, kad galėtų laisvai kalbėti apie savo atlyginimą, beveik trigubai padidino savo atlyginimą, patobulindama savo gyvenimo aprašymą.

Ji pakeitė savo senus pareigų pavadinimus (su leidimu)

Kai Lisa pradėjo žiūrėti pareigybių aprašymus, ji suprato, kad turi daug patirties vadovaudama aukštojo mokslo projektams, tačiau niekada neturėjo „projektų vadovės“ titulo.

„Žinojau, kad bus labai sunku įkišti koją į duris, kai įmonėje turiu ne projektų valdymo patirties“, – sako Lisa. „Ir todėl turėjau galvoti apie netradicinius būdus, kaip tai padaryti.

Ji galėtų pritaikyti savo gyvenimo aprašymo skiltį „Patirtis“, kad ji atitiktų pareigybių aprašymuose esančius punktus, tačiau iš tikrųjų pasikeistų pareigų pavadinimai.

Taigi ji susisiekė su savo ankstesniais viršininkais, papasakojo apie naujus karjeros tikslus ir paprašė leidimo pakeisti buvusius pareigų pavadinimus į „projektų vadovė“.

Pavyzdžiui, viename sename darbe ji ėjo „įvairovės, teisingumo ir įtraukties biuro programos vadovės“ pareigas. Ji paskambino savo senam viršininkui ir paaiškino: “Aš vedžiau renginius ir vadovavau šioms penkioms programoms. Ar jaustumėtės patogiai, jei sakyčiau, kad buvau Įvairovės biuro projektų vadovas?”

Jos buvęs vadovas sutiko, todėl ji atnaujino savo gyvenimo aprašymą. Lisa sako, kad tai greičiausiai padėjo jai CV pereiti per pareiškėjų sekimo sistemas ir geriau atspindėjo, kiek metų ji turėjo projektų valdymo patirtį.

„Niekada nesijausčiau patogiai įtraukdama tai į savo gyvenimo aprašymą“, – sako Lisa. „Bet po to, kai pakalbėjau su mano patarėjais ir išgirdau, kad jie su juo buvo susiję, tada pajutau, kad tai geras maršrutas.

Ji paklausė „LinkedIn“ kontaktų, kiek jie uždirba

Kad išvengtų diskomforto, kai su kitais aptarinėjo atlyginimą, Lisa prisiminė ankstesnę patirtį, kai sužinojo, kad kolega vyras, turintis tą patį darbą ir kvalifikaciją, gauna 10 000 USD daugiau. Ji nenorėjo vėl būti toje pačioje padėtyje.

Taigi, kai ji lankė pamokas, siekdama įgyti projektų valdymo sertifikatą per Coursera, Lisa užmezgė ryšius su kitais projektų vadovais, turinčiais 10–15 metų patirtį, ir pasinaudojo jiems patarimais dėl derybų.

Nors internetiniai agregatai, tokie kaip „LinkedIn“ ir „Glassdoor“, gali suteikti jai diapazoną, Lisa sako, kad „girdėjimas apie kitų žmonių atlyginimus man padėjo daug daugiau“.

Pirmiausia Lisa pasidalijo skaičiais, dėl kurių tikėjosi derėtis, remdamasi savo tyrimais. Tada ji paprašydavo kito asmens apie tai, ką jis padarė dirbdamas pirmąjį projektų vadovo darbą.

„Atrodė, kad padėjo paklausti apie ankstesnį vaidmenį, o ne apie tai, ką jie atlieka dabar“, – priduria Lisa.

Ji neįvardijo numerio

Lisa visada girdėjo, kad kandidatai į darbą neturėtų įvardyti pirmojo numerio pokalbyje. Tačiau kai HR paskatino ją nurodyti savo atlyginimo lūkesčius, ji nurodė diapazoną (80 000–110 000 USD) ir siekė didesnio už kai kuriuos internete rastus vidurkius (76 000 USD).

HR dar kartą paklausė jos konkretaus numerio ir aš pasakiau: „Pirmiausia man reikia išgirsti šiek tiek daugiau apie vaidmenį“, – sako Lisa.

Po trijų pokalbių raundų Lisa gavo pasiūlymą: 100 000 USD su 20% premija, atsižvelgiant į įmonės veiklą.

„Kai jie pasakė tą skaičių, aš net neprisimenu, ką sakiau, buvau visiškas šokas“, – sako Lisa. Ji priėmė pasiūlymą tokį, koks yra: „Buvau juo patenkinta, nes žinau, kad tai buvo viršutinė diapazono dalis“.

Patys pinigai „pakeitė gyvenimą“, sako Lisa. Ji pradėjo dirbti 2020 m. spalio mėn., o iki 2021 m. sausio mėnesio pasinaudojo savo naujomis galimybėmis užsidirbti, taip pat premiją už rezultatus ir pinigus, kuriuos sutaupė gyvendama su tėvais, išsikraustyti ir įsigyti nuosavą namą.

Jei ji būtų likusi aukštajame moksle, Lisa sako: „Tu neuždirbsi to, ką dabar darau, kol beveik nesulauki pensinio amžiaus. Dabar turiu pakeisti savo finansinius tikslus, nes niekada nemaniau, kad uždirbsiu šešiaženklį. vienas kaip iki 30 metų“.

Patikrinkite:

Šis 26 metų vyras išsiderėjo 120 000 USD atlyginimą, sužinodamas, kiek uždirba jo bendradarbiai – štai kaip

Nuo 70 000 USD iki 120 000 USD: štai kiek uždirba 3 programinės įrangos inžinieriai JAV

Kiek kiti uždirba už tą patį darbą? Štai kur darbdaviai pagal įstatymą privalo pasidalyti atlyginimų diapazonus samdydami

Užsiregistruokite dabar: Sužinokite daugiau apie savo pinigus ir karjerą naudodami mūsų savaitinį informacinį biuletenį

.

Leave a Comment

Your email address will not be published.