6 būdai, ką neseniai baigę kolegijos gali pagerinti savo darbo paiešką internete

6 būdai, ką neseniai baigę kolegijos gali pagerinti savo darbo paiešką internete

Kai ką tik baigę ar anksti baigę kolegiją pradeda ieškoti darbo, daugelis neišvengiamai kreipiasi į darbo paieškos ir tinklų platformas internete.

Šios platformos apima kai kurias koledže veikiančias platformas, pvz., Handshake, Symplicity GradLeaders ir 12twenty, taip pat tinklo platformas, tokias kaip LinkedIn ir PeopleGrove. Kadangi COVID-19 darbo paieškas vis labiau perkelia į virtualią sritį, šios platformos atlieka vis svarbesnį vaidmenį ieškant darbo.

Mano, kaip patyrusio kolegijos karjeros konsultanto, požiūriu, taip pat pastebėjau, kad daugelis studentų ir ką tik baigusių absolventų neišnaudoja šių platformų teikiamų galimybių.

Turint tai omenyje – ir atsižvelgiant į pranešimus apie niūrias naujų koledžų absolventų darbo perspektyvas – pateikiame šešis patarimus ką tik baigusiems arba būsimiems kolegijos absolventams, kurie tikisi maksimaliai išnaudoti savo virtualias darbo paieškas.

1. Naudokite kelias platformas

Pradėkite nuo platformos, kuri bendradarbiauja su jūsų kolegija. Taip yra todėl, kad miesteliu veikiančiose platformose, tokiose kaip „Symplicity“ ar „Handshake“, dažnai pateikiami darbai, kurių nėra kitose svetainėse.

Tuo pačiu metu bakalaurams rekomenduoju sukurti profilius su viena ar keliomis darbo vietų „didelėmis lentomis“, pvz., „Indeed“, „CareerBuilder“, „SimplyHired“, „ZipRecruiter“ ar „Glassdoor“. Be kita ko, ši svetainė leidžia darbo ieškantiems asmenims sukurti darbo paieškos agentus, kurie siunčia įspėjimus el. paštu, kai skelbiamos naujos darbo vietos, atitinkančios paieškos kriterijus.

2. Taikyti dažnai

Studentai, kurie pradeda ieškoti darbo, gali nepretenduoti į pakankamai pozicijų. Neseniai dirbau su keliais studentais, kurie nusivylė, kai kandidatavo į kelis darbus ir negavo norimo atsakymo.

Nors pozicijų, į kurias kandidatas į darbą turėtų pretenduoti universitete, skaičius skirsis priklausomai nuo pramonės šakos, siūlau kandidatui pretenduoti į bent dvi ar tris pareigas per dieną.

Priežastis, kodėl taip sakau, yra ta, kad užimtumo ekspertai, tokie kaip Bironas Clarkas, CareerSidekick.com įkūrėjas, apskaičiavo, kad tik 2–3 % darbo prašymų baigiasi pokalbio metu. Vien dėl šios priežasties darbo ieškantys asmenys turi paspartinti paiešką ir kurti tinklus, kad padidintų savo galimybes.

3. Išsikelkite mažus dienos tikslus

Realūs ir numanomi ekonominiai pandemijos keliami iššūkiai sukėlė didelį susirūpinimą darbo ieškantiems asmenims. Tyrimai parodė, kad ilgas nedarbo laikotarpis ir nedarbo bei nepakankamo užimtumo rizika gali kelti nerimą.

Daugelis kolegijos studentų, su kuriais dirbau, išreiškė nerimą ir pasibjaurėjimą savo darbo perspektyvomis. Kai kurie net visiškai nustojo ieškoti darbo.

Kad nepasiduotų, universiteto studentams ir ką tik baigusiems mokslus rekomenduoju sutelkti dėmesį į mažus žingsnelius ir kasdienius tikslus. Be prašymo užimti kelias pareigas per dieną, šie tikslai gali apimti galimos karjeros tyrimus arba tinklų kūrimą su bent vienu asmeniu per dieną.

4. Stebėkite savo pažangą

Sukurkite skaičiuoklę, kad galėtumėte sekti savo darbo paraiškas.

Tikiu, kad skaičiuoklė gali būti motyvuojanti priemonė, užtikrinanti kasdienę darbo paieškos veiklą. Net sukūriau pavyzdinę skaičiuoklę, kuria dalinuosi su studentais ir absolventais, su kuriais dirbu. Mano pavyzdinės lentelės stulpeliuose yra tokios kategorijos kaip „Paraiškos pateikimo data“, „Atrankos pokalbio data“, „Ačiū, kad išsiuntėte?“ ir „Pasiūlymas atlyginimui“.

Sudėtingesnėje lentelėje gali būti stulpelių, kai ateina laikas rinktis iš pasiūlymų, tokių kaip kelionės į darbą ir atgal trukmė arba vidutinė nuomos kaina mieste, kuriame yra darbo vieta.

5. Spustelėkite Alumni Networks

Apklausos rodo, kad iki 80 % žmonių užsitikrina darbo galimybes per tinklus ir asmeninius kontaktus. Dėl šios priežasties ryšiai su absolventais ir kitais žmonėmis, turinčiais ryšių su konkrečia mokykla, gali būti sėkmingos darbo paieškos raktas.

Daugelis kolegijų ir universitetų turi programas, kurios padeda studentams ir absolventams užmegzti ryšius. Kai kurie iš jų yra uždari tinklai, skirti tik dabartiniams studentams ir sertifikuotiems absolventams, dažnai per paslaugų teikėjus, tokius kaip PeopleGrove ir Graduway. Kiti yra per „LinkedIn“, įskaitant konkrečias „LinkedIn“ grupes, susijusias su universitetais, ir populiarųjį „LinkedIn Alumni Tool“. Šis įrankis leidžia ieškantiems darbo ieškoti absolventų ir susisiekti su jais, remiantis paieškos kriterijais, įskaitant geografinę vietą, dabartinį darbdavį, darbo funkciją ir pramonę, akademinę discipliną ir įgūdžius.

Nors tinklų strategijos gali atrodyti kaip daug darbo, jos pasitvirtino. Kartais pažanga yra laipsniška. Pavyzdžiui, tinklų kūrimas gali sukelti informacinius pokalbius, kurie yra galimybė darbo ieškantiems asmenims pasimokyti iš asmens, kuris jau dirba toje srityje arba dominančioje visuomenėje.

Aš pamačiau tinklų kūrimo galią ir šiuos informacinius pokalbius iš pirmų lūpų. 2020 m. baigęs mokyklą, kurioje dirbu, jis gavo regiono vadovo pareigas vienoje didelėje logistikos įmonėje Orlando mieste, kai sujungėme jį su alum, dirbančiu toje pačioje organizacijoje. Kamenec pasiūlė jam informacinį pokalbį ir pateikė vidinio darbuotojo rekomendaciją. Netrukus įvyko oficialus darbo pokalbis, o galiausiai ir darbo pasiūlymas.

6. Pasinaudokite karjeros paslaugomis

Būdamas karjeros specialistas, būčiau nerūpestingas nepažymėdamas, kad beveik kiekvienoje kolegijoje ir universitete yra karjeros centras, padedantis studentams susirasti darbą. Didžioji dauguma absolventų paslaugas siūlo visam gyvenimui nemokamai arba už nedidelį mokestį.

Įrodymai rodo, kad apsilankyti šiuose centruose verta. Remiantis 2016 m. „Gallup“ atlikta apklausa, universitetų absolventai, kurie naudojasi karjeros centru universitete, yra labiau linkę dirbti visą darbo dieną – 67%, palyginti su 59% absolventų, kurie nedalyvavo karjeros.

[Deep knowledge, daily. Sign up for The Conversation’s newsletter.]

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *