Darbdaviai teigia planuojantys paspartinti 2022 m. absolventų įdarbinimą |

Darbdaviai teigia planuojantys paspartinti 2022 m. absolventų įdarbinimą |

NACE tyrimas rodo didelį susidomėjimą jaunais darbuotojais ir norą leisti jiems dirbti nuotoliniu būdu.

„Adobe Stock“.

Kolegijų ir universitetų priėmimo komandos, norinčios parodyti savo vertę būsimiems studentams, turi dar vieną teigiamą duomenų tašką įdarbinimo procese. Šiais metais darbdaviai teigė, kad įdarbins 31% daugiau 2022 m. klasės absolventų nei 2021 m.

Šis skaičius gali atrodyti nereikšmingas, nes daugelis įmonių 2021 m. vis dar bandė atsigauti po pradinių COVID-19 pandemijos smūgių. Tačiau jei jis pasitvirtins, tai būtų didžiausias procentinis padidėjimas per bet kurį dešimtmetį ir dvigubai daugiau nei bet kuriais kitais metais, išskyrus 2019 m., kai rudenį darbuotojų skaičius išaugo 16,6%. Šie duomenys yra iš naujos ataskaitos, kurią paskelbė Nacionalinė kolegijų ir darbdavių asociacija, kuri atliko antrąjį akademinių metų tyrimą, kuriame dalyvavo beveik 200 darbdavių, kurių dauguma buvo tiesiogiai susiję su NACE.

„Šį padidėjimą skatina tai, kad matome, kad įvairiose pramonės šakose daugėja darbuotojų“, – sakė NACE vykdomasis direktorius Shawn VanDerziel, kuris pažymėjo, kad daugelis įmonių planuoja 100% ar daugiau padidinti samdomų darbuotojų skaičių. dujų ir naftos gavybos įmonės. JAV darbo departamentas neseniai pranešė, kad balandį buvo 11,3 milijono darbo vietų po kelių mėnesių iš eilės, per kuriuos daugiau nei keturi milijonai darbuotojų atsistatydino arba perėjo į naujas pareigas. Daugelio sričių įmonės, ypač sveikatos priežiūros ir kibernetinio saugumo srityse, nori samdyti.

Apklaustieji darbdaviai teigė, kad naujai samdomiems asmenims numato gerokai kitokią darbo vietą nei ankstesniais metais, nes ją skatina pandeminė izoliacija ir naujų technologijų atsiradimas. Daugeliui absolventų nuo 2022 m. bus suteikta galimybė dirbti jiems patraukliais būdais, ypač kai kuriais atvejais gali būti nuotoliniai darbuotojai. Nors 42 % verslo lyderių pasakė NACE, kad tikisi, kad jų pradinio lygio darbuotojai kiekvieną dieną pasirodys asmeniškai (Slack apklausa parodė, kad tik 12 % darbuotojų teikia pirmenybę tokiam režimui), 40 % teigė, kad biure jų reikia tik porą kartų. dienų per savaitę. Kiti 18% visą laiką būtų nutolę. Tai labai atitinka tendencijų liniją, kurią prognozavo „Upwork“, kuri neseniai atliktame tyrime parodė, kad nuotolinis darbas iki 2025 m. pasieks 22 %. Vos prieš dvejus metus visiškai nuotolinių darbuotojų skaičius buvo 3 %.

„Daugelis savo darbuotojams ir naujiems samdomiems darbuotojams suteikia tai, kas geriausia iš abiejų pasaulių“, – sakė VanDerziel. „Nors gali būti per anksti skelbti, kad pereinama prie mišraus požiūrio į darbą, tačiau hibridinis būdas suteikia lankstumo, kuris yra patrauklus daugeliui darbuotojų, patyrusių ir naujų samdomų darbuotojų. Tai, kartu su tuo, kad darbdaviai galėjo patikrinti savo darbuotojų gebėjimą dirbti nuotoliniu būdu pandemijos metu, rodo, kad hibridinis būdas gali būti nauja norma.


Daugiau iš UB: Keturios pagrindinės tendencijos, kaip teigia edX įkūrėjas, pavers mokymąsi aukštesniuosiuose laipsniuose


2021 m. pradžioje atlikta apklausa „Price Waterhouse Coopers“ parodė, kad daugiau nei 80 % darbdavių pasisekė, kai darbuotojai dirba nuotoliniu būdu, nors jie pirmenybę teiktų hibridinei aplinkai. Nesvarbu, ar tai suprato, ar ne, kolegijos ir universitetai, kurie pradėjo mokytis internetu ir vaizdo įrašais, pagerino studentų kvalifikaciją naujame darbo pasaulyje ir suteikė jiems didelę naudą. Keli nacionaliniai tyrimai rodo, kad tie, kuriems leidžiama dirbti nuotoliniu būdu, gali sutaupyti kelias valandas per savaitę dėl prarasto darbo ir tūkstančius dolerių išlaidų važinėjimui į darbą ir atgal. Savo ruožtu įmonėse taip pat padidėjo produktyvumas, sumažėjo sąnaudos ir, svarbiausia, sumažėjo nuotolinių darbuotojų atsistatydinimo.

Keičiasi ir įgūdžių tipai, kurių darbdaviai ieško ir tikisi, kad aukštasis išsilavinimas padės ugdyti. NACE teigė, kad problemų sprendimo, analitiniai ir komandinio darbo įgūdžiai yra ypač svarbūs darbdaviams, kurie taip pat daug mažiau dėmesio skiria žodiniam bendravimui nei raštu. „Galbūt taip nutinka iš dalies dėl augančio elektroninio ryšio paplitimo ir vis dažnėjančio asmeninio, akis į akį bendravimo mūsų dabartinėje virtualioje aplinkoje“, – sakė VanDerziel.

Darbdavių teigimu, kai kurie mokiniai nepasiekia tikslo, yra karjeros plėtra, kritinis mąstymas ir profesionalumas. Tačiau jie absoliučiai pranoksta lūkesčius, kalbant apie technologijų aprėptį.

.

Leave a Comment

Your email address will not be published.