Istorinis ryšys tarp šios įmonės ir HBCU

3bl logo

Autorius Scottas McGregoras

Juodosios istorijos mėnuo – tai galimybė apmąstyti ir mokytis. Man tai prasidėjo nuo to, kad iki 1972 m. lankiau atskirtas mokyklas. Patirtis su rasizmu ir segregacija nulėmė mano sprendimą lankyti Šiaurės Karolinos centrinį universitetą (NCCU), vieną iš mūsų šalies istorinių juodųjų koledžų ir universitetų (HBCU). Pirmą kartą sužinojau apie Amerikos istorijos herojus, kurie atrodė kaip aš. Tai atskleidė priklausymo ir galimybių jausmą, kuris ir toliau mane motyvavo po daugelio metų.

Saugumas, kurį jaučiu „Cisco“, atspindi saugumą, kurį jaučiau dirbdamas NCCU. Kai prisijungiau prie Cisco 2008 m., tai suvokiau kaip galimybę dirbti informacinių technologijų srityje ir kurti geresnį gyvenimą. Greitai prisijungiau prie Darbuotojų išteklių organizacijos, kuri sujungė ir paminėjo mūsų afroamerikiečių / juodaodžių (AA / B) darbuotojus. Pasitelkęs mūsų, kaip vienytojo, patirtį, galėjau tapti autentiškesnis to, ką atsinešu į darbą, taip pat labiau atsidavęs darbui, kurį vairavau. 2014 m. man buvo suteikta galimybė padėti užmegzti tvirtesnius ryšius su HBCU, kad jaunieji AA / B talentai padidėtų Cisco. Per ateinančius kelerius metus lankiausi HBCU, norėdamas pasidalinti darbo „Cisco“ verte, ir nuo to laiko ši informacija tapo pagrindine mūsų talentų įgijimo strategijos dalimi.

2020 m. viskas paspartėjo. Tų metų sausį aš kartu su kitais AA / B darbuotojais susitikau su „Cisco“ vykdomąja lyderių komanda. Šiame susitikime buvo nustatytas vadovų remiamų veiklų rinkinys, siekiant paspartinti atstovavimą, skatinimą ir investicijas į AA / B darbuotojus, taip pat išorinių bendruomenių švietimą. Gegužės mėn. nužudžius George’ą Floydą, ši veikla išsiplėtė ir tapo „Cisco“ socialinio teisingumo veiksmais, penkerių metų įsipareigojimu juodaodžių bendruomenei, taip pat planu, kaip „Cisco“ reaguos į neteisybę ir spręs nelygybę bet kuriai bendruomenei. Šiems dvylikai veiksmų centralizuotai vadovauja Įtraukiančių ateities veiksmų biuras, kuriame šiuo metu vadovauju 8 veiksmui „Įsipareigojimas HBCU“.

Dabar, praėjus beveik dvejiems metams, padedu vadovauti vienai didžiausių filantropinių pastangų, skirtų HBCU įmonės istorijoje, taip pat įgyvendinu visą gyvenimą trunkančią svajonę grąžinti bendruomenei, kuri suformavo tokią lyderę, kokia esu šiandien. Mūsų įsipareigojimas ir sistema HBCU buvo pradėti naudoti praėjusių metų gegužę. Iki šiol investuodami į technologijas padarėme poveikį daugiau nei 30 mokyklų 11 valstijų. STEM studentams skyrėme 12,5 mln. USD dotacijų ir 7,5 mln. USD technologijų atnaujinimus, taip pat turime glaudų sąjungą su savo partneriais, įskaitant Studentų laisvės iniciatyvą.

„Kaip pirmasis mūsų įmonės rėmėjas, Cisco demonstruoja lyderystę ir nepajudinamą įsipareigojimą socialiniam teisingumui bei didžiulių istoriškai juodaodžių kolegijų ir universitetų gebėjimų pripažinimą. dalijasi Mark A. Brown, Student Freedom Initiative vykdomasis direktorius.

Ši citata atgaivina mūsų tikslą – sukurti įtraukią ateitį visiems, įsipareigojant vadovauti. Juodosios istorijos mėnuo yra laikas apmąstymams ir mokymuisi – abu tuo aš didžiuojuosi dirbdamas „Cisco“. Žvelgdamas į ateitį, esu pasiryžęs stiprinti mūsų poveikį ir pasidalyti, kaip mums sekasi ateityje.

Anksčiau paskelbta Cisco Corporate Responsibility tinklaraštyje ir 3BL Media.

Vaizdo kreditas: „Nqobile Vundla“ per „Unsplash“.

.

Leave a Comment

Your email address will not be published.