JAV universitetai svarsto galimybę pasirinkti keturių dienų Niujorko koledžo savaitę

JAV universitetai svarsto galimybę pasirinkti keturių dienų Niujorko koledžo savaitę

Niujorko valstijos koledžas eksperimentuoja su trumpesne darbo savaite ne dėstytojams, todėl susilaukia tiek nacionalinių gerbėjų, tiek naudojimo problemų, nesusijusių su konkrečiomis aplinkybėmis.

Institucija, D’Youville koledžas, yra katalikų tikėjimui priklausantis miestelis, kuriame dauguma 2800 studentų mokomi dirbti su sveikata susijusias profesijas ir suteikia gana saugų finansavimą nedidelėms ne pelno organizacijoms.

Šią vasarą ji išbandė 32 valandų darbo savaitę ne fakulteto darbuotojams – beveik pusei iš daugiau nei 300 darbuotojų – ir šį mėnesį nustatė ją kaip numatytąją.

Idėja tebėra eksperimentas, sakė prezidentas D’Youville’is Lorrie Clemo, nors ir turi gerą galimybę išgyventi. „Mūsų darbuotojų ir personalo susijaudinimo lygis dabar nesiskiria“, – sakė dr. Clemo.

D’Youville’o žingsnis kyla dėl nacionalinio spaudimo tiek aukštajame moksle, tiek už jo ribų išlaikyti darbuotojus, ypač didelio streso patiriančių paslaugų sektoriuje, nes Covido pandemija palaiko esminius visuomenės normų pokyčius.

Visose Jungtinėse Valstijose tai vadinama „didžiuoju atsistatydinimu“, o naujausia federalinės vyriausybės darbo ataskaita rodo, kad antrąjį 2021 m. pusmetį darbą paliko daugiau nei 20 mln.

Tai jaučiama aukštajame moksle daugelyje ne dėstymo darbų, nes institucijos pripažįsta sunkumus, susijusius su darbuotojų valgyklomis, pristatymo paslaugomis ir daugybe biuro pareigų.

Dr. Clemo sakė, kad yra visiškai pasiryžusi padėti savo darbuotojams rasti geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, jautė, kad tai galima padaryti nepadidinus išlaidų ar neprarandant paslaugų, ir buvo girdėjusi iš savo kolegų kitose institucijose, kurios buvo pavyzdinės. smalsu. .

D’Youville’is tikisi išplėsti bendrą idėją į fakultetą, nors tam reikia kitokio požiūrio ir derybų dėl sutarties, kad jie būtų įgyvendinti, sako dr. Clemo.

Laura Hechtel, Amerikos universitetų profesorių asociacijos D’Youville filialo universiteto biologijos profesorė Laura Hechtel sakė, kad jos 168 nariai norėjo sumažinti darbo spaudimą, bet buvo nusivylę pažanga siekiant to.

Šiuo metu sąjunga derasi dėl sutarties ir „atrodo, kad šiuo metu ji yra aklavietėje“, sakė profesorius Hechtelis.

Pasak jos, D’Youville’is galėtų nedelsiant padėti fakultetui, užpildydamas laisvas vietas, atsiradusias per pandemiją, skirtas darbuotojams, teikiantiems logistinę pagalbą dėstytojams, bet nepadariusiems didelės pažangos.

„Turime mokytojų, kurie išeina dėl darbo sąlygų, ir mes turime juos pakeisti“, – sakė profesorius Hechtel.

Keturių dienų 32 valandų savaitės įvedimas – priešingai nei tikėtasi penkių dienų ir 37,5 valandos – buvo pasiektas nesumažinus atlyginimų ar išmokų dėl kruopštaus darbo pareigų ir jų padengimo būdų analizės, – sakė dr. Clemo.

Ji įtraukė vadovus, kurie nustatė pagrindinius veiklos rodiklius ir rado būdų, kaip juos išlaikyti pasitelkiant įrankius, apimančius technologines naujoves ir kūrybinį atsakomybės pasidalijimą tarp darbuotojų, – sakė ji.

Pavyzdžiai: savitarnos restoranai ir atokios vietos.

Tikimės, kad toks pat kūrybinis mąstymas bus pritaikytas ir švietimo pasaulyje, kai koncepcija bus išplėsta į fakultetą, sakė dr. Clemo. „Labai norėčiau“, – pasakė ji. „Tai yra kryptis, kuria privalome eiti“.

Prezidentė pripažino galimybę, kad jos darbuotojai buvo pasiryžę pasiekti teigiamų rezultatų per teismą ir gali prarasti tą motyvaciją, nes 32 savaičių sistema tapo vis dažnesniu lūkesčiu.

„Tai labai sunku užburti“, – sakė daktaras Clemo. „Tikiuosi, kad tai taps nuolatine politika – kad ji nesusinormalizuotų ir mes neprarasime tokio įsipareigojimo lygio“.

paul.basken@timeshighereducation.com

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *