Kaip XX amžiaus moterys afroamerikiečių dekanės pakeitė aukštojo mokslo kraštovaizdį

Kaip XX amžiaus moterys afroamerikiečių dekanės pakeitė aukštojo mokslo kraštovaizdį

1922–1923 mokslo metų pradžioje 39 metų Lucy Diggs Slowe (1883–1937) grįžo į savo alma mater Howardo universitetą, kad taptų jo inauguracine, visą darbo dieną dirbančia naujojo administracinio vaidmens aukštojo mokslo srityje. – moterų dekanas. Pirmoji afroamerikietė, išmokusi dabartinius studentų reikalus, Slowe buvo daug kartų pradininkė – pirmosios juodaodžių korporacijos Alpha Kappa Alpha įkūrėja ir pirmoji prezidentė; pirmoji juodaodė moteris, iškovojusi nacionalinį sporto titulą (vienviečių tenise); ir pirmosios vidurinės mokyklos, skirtos afroamerikiečių studentams Vašingtone, direktorius. Kartu su daugeliu savo bendraamžių baltaodžių dekanų ir kaip kai kurie šiuolaikiniai vyriausieji įvairovės pareigūnai, ji buvo pasamdyta rizikos valdytojas. 20 pradžiojeth amžiaus kraštovaizdyje rasiškai atskirtų kolegijų ir universitetų, universiteto prezidentės kreipėsi į moteris, turinčias aukštesnius laipsnius ir ilgametę mokymo bei administravimo patirtį, kad padėtų joms spręsti įvairovės problemą – jų miesteliuose vis daugėja studentų. Dr. Tamara Beauboeuf-Lafontant

1920-aisiais moterys studentės prie PNuolat baltosios institucijos (PWI) artėjo prie skaitinio lygybės su vyrais, o XX amžiaus ketvirtajame dešimtmetyje moterų skaičius buvo didesnis nei vyrų istoriškai juodaodžių koledžuose ir universitetuose (HBCU). Nors tokie studentai atnešdavo reikalingų studijų dolerių, daugelis bendro lavinimo įstaigų prezidentų buvo susirūpinę dėl jų buvimo. Todėl jie pasamdė moterų dekanes, kurios, jų manymu, sumažins studentų kultūrinį poveikį. Visą pirmąją 20 mth amžiuje šie administraciniai naujokai veikė daugiau nei 90% JAV kolegijų ir universitetų.

Nors bendraamžių vyrai dažnai laikomi pusiau profesionalais, moterų dekanės į save žiūrėjo visai kitaip. Suprasdami akademinės mokymo programos galią, jie siekė fakulteto rango, dėstė ir publikavo. Tačiau jų darbo esmė buvo naujų institucinių struktūrų kūrimas, kad būtų skatinamas moterų studentų mokymosi ir bendrojo ugdymo programos. Dean Slowe ir jos kolegos to siekė istorikė Jana Nidffer terminais „Tikra prieiga“ bakalauro studijų moterims: „jausmas, kad esi laukiamas visoje bendruomenėje, o ne ignoruojamas, žeminamas, neįžeidžiamas, traktuojamas kaip socialinis stereotipas ar kitaip verčiamas jaustis grėsmingas ar periferinis“. Slowe’ui toks priklausymas suteikė Howardo moterims galimybę „gyventi gausiau“ kaip studentėms, o vėliau kaip alumnėms, vykdančioms savo gyvenimo darbą.

Dekano Slowe’o darbas Howardo universitete 1922–1937 m. atspindėjo moterų dekanų kultūros keitimo, pokyčius skatinančius prioritetus. Ji primygtinai reikalavo, kad prezidentė universitetuose būtų aprūpinta tinkamais būstais moterims ir reikalavo, kad tai būtų tvarkoma prižiūrint jos darbuotojams, bet daugiausia per studentų savivaldą. Ji paragino sukurti turtingą bendrojo mokymo programą, kuriai vadovautų moterys studentės, laikydami ją būtina jų akademinių studijų paralele ir pratęsimu. Klubuose, interesų grupėse, savanorystėje ir vidiniame sporte, tvirtino Slowe, jaunos moterys demonstravo iniciatyvą, ėmėsi vadovaujančių vaidmenų ir tobulino esminius tarpasmeninius įgūdžius ruošdamosi „debiutui pasaulyje po koledžo“.

Slowe ir kiti moterų dekanai suprato santykių su kolegomis svarbą studentų išlaikymui ir pradėjo mentorystės programas, kad pasiūlytų pasveikinti ir palaikyti naujausius savo miestelių narius. Moterų dekanai, kaip moterų karjeros galimybių šalininkai, taip pat teikė gaires, kaip išplėsti studentų profesinį mąstymą, taip pat pasisakė už moterų, patiriančių priekabiavimą klasėje ir už jos ribų.

Turbūt stebėtina, kad moterų dekanės suklastojo universiteto miestelį, skatindamos studentų žaismingumą ir linksmybes. „Howard“ firminėje Dean Slowe 15 metų kadencijos tradicija buvo „Moterų vakarienė“. Kiekvieną lapkričio mėnesio pirmąjį penktadienio vakarą Howardo studentės susirinkdavo išgirsti įkvepiančių kalbų iš absolventų, dalyvavo humoristiniuose tarpklasiniuose konkursuose ir garsiai demonstravo universiteto pasididžiavimą – visa tai jų nustatytomis sąlygomis. Moterų šventes stebėti iš valgyklos balkono buvo pakviesti vyrai studentai, dėstytojai ir administratoriai.

Howardo moterų vakarienės ilgaamžiškumas aštriai atspindi priklausymo galią. Kai alumnai dalyvaudavo vakarienėse, siųsdavo lėšų dabartinių studentų lankomumui paremti arba rašydavo užrašus, kuriuose teigiama, kad „nepamiršo prisiminti“, jie įrodė ilgalaikį teigiamą poveikį, kurį jautė miesteliui ir vieni kitiems. Tai, kad Howardo alumnų ir studentų grupės vakarienę organizavo beveik pusę amžiaus, ty dar 30 metų po Deano Slowe’o mirties 1937 m., yra puikus šio ryšio gilumo įrodymas.

Moterų dekanės buvo pirmosios kabineto lygio moterys administratorės aukštosiose mokyklose. Nors šiandien dažniausiai nežinomi, jie taip pat buvo vieni iš pirmųjų įvairovės pareigūnai kurie institucionalizavo marginalizuotų studentų priklausymo formas. Minint jos paskyrimo šimtąsias metines, prisimenu Lucy Diggs Slowe ir kitų moterų dekanų darbą, kad priminčiau istorinį faktą: aukštajam mokslui reikėjo tokių administracinių novatorių darbo ir įžvalgų, kad imlūs pokyčiai kurios ilgainiui tapo geriausia praktika, užtikrinančia visų studentų augimą ir tobulėjimą. Kitaip tariant, Deanas Slowe’as ir kiti moterų dekanai sudaro svarbų skyrių mūsų vis dar rašomuose pasakojimuose.

Dr. Tamara Beauboeuf-Lafontant yra Grinnell koledžo profesorė ir Louise R. Daiktavardžių lyčių, moterų ir seksualumo studijų katedra. Ji yra autorė Gyventi gausiau: juodaodės kolegės moterys, Howardo universitetas ir dekanės Lucy Diggs Slowe įžūlumas.

Leave a Comment

Your email address will not be published.