LAIŠKAS: Kolegijos fakulteto sąjungos prezidentas nori sąžiningų derybų

LAIŠKAS: Kolegijos fakulteto sąjungos prezidentas nori sąžiningų derybų

„Mes neprašome padidinti atlyginimų. … Atvirkščiai, mūsų didžiausias rūpestis yra tai, kad turime darbo krūvio modelį, kuris yra labai pasenęs“, – sako laiškų rašytojas.

Orillia laukia laiškų redaktoriui (dave@orilliatters.com). Šis laiškas nuo dr. Anita Arvast, Gruzijos koledžo fakulteto sąjungos prezidentė, atsako į istoriją, pavadintą “Vietos kolegijos studentai baiminasi, kad darbo aklavietė gali sutrikdyti mokslo metus, ppaskelbta kovo 4 d.
*************************
Neseniai paskelbtas straipsnis apie darbą iki taisyklės, kuris vyksta visose 24 valstybinėse kolegijose, nusipelno šiek tiek paaiškinimo.

Dėstytojai, bibliotekininkai ir konsultantai dirba nuo gruodžio mėnesio po streiko, kai susidūrėme su priverstinėmis sąlygomis. Vasario mėnesį mums buvo pateiktas „priverstinis sutarties pasiūlymas“, o ne Kolegijos darbdavių taryba (VRK) grįžo prie derybų stalo ar sutiko su arbitražu. Šį „pasiūlymą“ atmetė 62 procentai narių (68 procentai Gruzijos kolegijoje).

Mes neprašome padidinti atlyginimų. (Kaip ir slaugytojai, esame viešųjų paslaugų darbuotojai ir susidūrėme su vieno procento atlyginimo įšaldymu pagal Ontarijo konservatorių įstatymo projektą 124 2019 m.)

Atvirkščiai, didžiausias mūsų rūpestis yra tai, kad turime darbo krūvio modelį, kuris yra labai pasenęs. Tai 1986 m. (vyresni nei dauguma mūsų mokinių) ir nuo to laiko mūsų klasėse daug kas pasikeitė tokie veiksniai kaip padidėjęs klasių skaičius, padidėjęs tarptautinių studentų skaičius, padidėjęs pasitikėjimas technologijomis ir internetinis mokymas.

Taip pat susiduriame su sutartimi dėl būtino darbo, kurį atlieka mūsų konsultantai, kad padėtų studentams daugelyje mūsų kolegijų. Tai, kaip teigiama straipsnyje, tuo metu, kai matome psichikos sveikatos poreikių antplūdį.

Maždaug trys ketvirtadaliai visų dėstytojų yra ne visą darbo dieną dirbantys „koncertiniai“ darbuotojai, kurie arba negauna jokių pašalpų, arba neturi išmokų tarp dėstymo sutarčių. Darbo užmokestis tikrai neatspindi išsilavinimo, patirties ir įsipareigojimo, kurį dauguma mūsų mokytojų suteikia sistemai. Tačiau darbo užmokestis nėra priežastis, dėl kurios mes dirbame pagal tvarką.

Džiaugiamės, kad studentų sąjungos tvirtai atsilaikė už mus, norėdamos priimti sprendimą. Jie žino, kad visi yra suinteresuoti, kad dėstytojai skirtų pakankamai laiko, kad galėtų susidoroti su didėjančiais iššūkiais, su kuriais susiduria mūsų studentai, ir užtikrinti, kad jie gautų kokybišką išsilavinimą, už kurį moka.

Studentų sąjungų parašytame laiške VRK prašoma grįžti prie geranoriškų derybų. Mes to paties prašome.

Dr. Anita Arvast
Baris

*************************

Leave a Comment

Your email address will not be published.