Mišrus korporacijų įdarbinimas siūlo geriausius iš abiejų pasaulių • The Tulane Hullabaloo

Mišrus korporacijų įdarbinimas siūlo geriausius iš abiejų pasaulių • The Tulane Hullabaloo

Ava Crowe, prisidedanti kolonistė

Potencialūs nauji nariai patyrė hibridinio įdarbinimo lengvumą ir asmeninio proceso autentiškumą. (Gabe Darley)

Tulane universitete ir daugelyje kolegijų kolegijų įdarbinimas gali būti ypač didelis stresas tiems, kurie šį procesą išgyvena pirmą kartą, taip pat aktyviems nariams.

Iki COVID-19 ir naujosios „Zoom“ realybės šis procesas vyko tik asmeniškai, todėl buvo galima neabejotinai natūralesnė ir autentiškesnė sąveika. Asmeninio įdarbinimo metu būrio nariai užpildo skyriaus namus ir bendrauja su aktyviais nariais.

Šiais metais Tulane studentai pirmą kartą nuo 2020 m. ruošėsi visiškai asmeniniam įdarbinimo procesui. Sparčiai plintant COVID-19 omikroniniam variantui, universitetas pranešė studentams, kad kai kurie korporacijos renginiai gali pereiti prie virtualaus formato. Tai sekė kad pirmosios dvi įdarbinimo dienos vyktų virtualiai, o paskutinės dvi – asmeniškai.

Metu asmeninis įdarbinimas Proceso metu lengva lyginti save su kitais, nuolat galvojant: „Ar dėviu tinkamai? Ar ji atrodo geriau už mane?

Dalyvavimas atrankoje internetu ankstyvosiose proceso stadijose galėjo leisti moterims susikoncentruoti į save ir savo pokalbius. Tai galėjo sukurti daug intymesnę aplinką, kurioje mažiau dėmesio buvo skiriama palyginimui ir konkurencijai, o labiau individualiam patyrimui.

Daugeliui potencialių naujų narių Zoom įdarbinimo patirtis buvo nepaprastai teigiama. Studentai gali geriau sutelkti dėmesį į savo patirtį patogiai bendrabučio kambariuose.

Nepaisant to, asmeninis įdarbinimo aspektas gali būti neįtikėtinai vertingas, taip pat parodo, apie ką kiekvienas skyrius iš tikrųjų yra. Štai kodėl hibridinis įdarbinimo procesas, nors ir netikėtas, iš tikrųjų buvo idealus.

Daugelis galėjo pastebėti, kad šis hibridinis įdarbinimas iš tikrųjų leido supaprastinti įdarbinimo procesą ir galimybę prisijungti prie PNM „vienas su vienu“.

Šiais metais įdarbinant daugiau nei 900 merginų, kiekvienai mergaitei atvykus į Atvirų durų durų etapą būtų buvę neįtikėtina ir būtų buvę sunku išgirsti visų kalbas.

Kai viename name visu garsu kalba daugiau nei 30 žmonių, gali būti beveik neįmanoma išgirsti, kas sakoma. Ypač šiais metais naudojant kaukes, PNM ir aktyvūs nariai negalėjo pasikliauti skaitymu iš lūpų. Kai kuriems buvimas asmeniškai galėjo sukelti didesnį stresą, tačiau daugeliui tai taip pat leido užmegzti natūralesnius pokalbius.

Buvęs PNM Casey Wade’as sakė: „Būdamas antro kurso studentas baiminausi dėl įdarbinimo proceso. Tai, kas pakeitė mano nuomonę apie šį procesą, buvo hibridinio stiliaus įdarbinimas, dėl kurio jis buvo daug mažesnis.

„Nežinau, ar būčiau paskubėjęs susitikti su tiek daug merginų, o dabar esu nepaprastai laimingas, būdamas draugovėje, kurią myliu“, – sakė Wade’as.

Priėmus pirmąsias įdarbinimo dienas internete, šis procesas galėjo leisti aklimatizuotis tiems, kuriems šis procesas buvo neramus.

Apskritai kai kurie sako, kad hibridinis įdarbinimas suteikė nepatogią patirtį. Tačiau kiti gali ginčytis, kad ši struktūra leido sėkmingesniam įdarbinimo procesui ir šiek tiek pašalino tradicinės įdarbinimo patirties įtampą. Atrodo, tobulo sprendimo nėra.

Leave a Comment

Your email address will not be published.