Ne pelno organizacija padeda moterims pradėti IT karjerą

ajc-burgerMenu-background

„Kaip tai padarysite, kai ką tik išėjote iš darbo? – paklausė vienas komisijos narys.

„Aš parodysiu savo dukrai, kad ji gali daryti viską, ką nori“, – verkdamas atsakė Gilbertas.

Po kelių dienų, kai ji vairavo Uber, Gilbert sulaukė skambučio. Jai buvo pasiūlyta vieta programoje. „Jaučiausi taip, lyg turėjau vilties“, – sakė Gilbertas. „Aš pasakiau: „Tai tavo šviesa“.

Per kelias savaites pasaulinės pandemijos protrūkis sukels precedento neturintį skaičių moterų, išėjusių iš darbo, o tai užleis žemiausias moterų dalyvavimo darbo rinkoje lygis per daugiau nei tris dešimtmečius. Nuo 2020 m. vasario mėn. vyrai susigrąžino visus savo darbo jėgos praradimus, tačiau pagal naujausią Darbo statistikos biuro mėnesinę darbo vietų ataskaitą vis dar yra beveik 1,1 mln.

Prieš trisdešimt metų grupė moterų paskelbė „Moterys technologijose“, nes nematė kitų moterų vadovaujančiose pareigose. Tuo metu jie daugiausia rūpinosi tinklų kūrimu, sakė WIT valdybos pirmininkė Patti Dismukes.

NaršytiPraėjus dvejiems pandemijos metams, Ga. moterų vis dar sunkiai grįžta į darbą

Galvodami apie būdus, kaip pritraukti daugiau moterų, jie sudarė programas mergaitėms, besimokančioms vidurinėje ir vidurinėje mokykloje, besidominčioms mokslu, technologijomis, inžinerija, menais ir matematika. Galų gale jie plėsis į koledžą, bet prieš dvejus metus suprato, kad norėdami tęsti savo misiją, turės permąstyti, kaip moterys ateina į šią sritį.

Remiantis Pew Research duomenimis, nuo 1990 m. darbo vietų skaičius STEM srityse išaugo 79%, o bendras užimtumas išaugo 34%. Remiantis Deloitte Insights, 2022 m. moterys turėtų užimti 25 % techninių pareigų didelėse technologijų įmonėse, nepaisant to, kad jos sudaro 32,9 % visos darbo jėgos. Moterys, atrodo, pralaimi technologijų pasaulyje.

„Visi žvejoja iš to paties tvenkinio, o kolegijos negali pakankamai greitai išmokyti ir baigti žmonių IT srityje“, – sakė M. Dismukės. „Turime kitaip žiūrėti į tai, kaip teikiame talentus“.

Bendradarbiaudama su Emory universitetu, WIT pradėjo programą, skirtą daugiau nei 300 000 vienišų Gruzijos motinų ištraukti iš mažai apmokamų darbų ir pradėti dirbti technologijų srityje. Gilbert buvo tarp 20 pirmųjų motinų, baigusių programą.

Gilbert automobilis buvo atimtas, nes ji nebegalėjo sau leisti mokėti mokėjimų, tačiau ji buvo motyvuota. Kiekvieną šeštadienį nuo 8.30 iki 17.30 Gilbertas nuveždavo Uberį į Sheltering Arms, kur globėjai prižiūrėdavo jos dukrą, kol ji virtualiai lankys pamokas. WIT padengė „Uber“ ir dienos priežiūros išlaidas. Organizacija taip pat visiems dalyviams suteikė nešiojamuosius kompiuterius ir interneto prieigą bei išdalijo maisto kuponus, kad moterys pavalgytų.

Kartais kursai buvo neįveikiami, sakė Gilbertas, kuris anksčiau domėjosi IT, bet turėjo mažai formalios patirties. Mokytojai ir jos klasės draugai bendradarbiavo, kad įsitikintų, jog ji suprato išmoktas sąvokas. Kiekvieną savaitę ji atlikdavo keletą namų darbų užduočių, o jei šeštadienį per pamoką negalėjo atlikti laboratorijų, ji turėjo būti tikra, kad jos buvo pateiktos iki sekmadienio vakaro.

Praėjus savaitei po 12 savaičių trukmės kurso, ji turėjo interviu su pusšimčiu įmonių.

Dismukesas teigė, kad jos įstojimas į IT buvo atsitiktinumas, tačiau ji puikiai sprendžia problemas. WIT ji žinojo, kad gali padėti pakeisti gyvenimus. Programa vienišoms motinoms buvo tokia sėkminga – 100 % iš 40 moterų, baigusių mokslus, buvo įdarbintos, kad jos pradėjo naują panašaus formato, bet platesnės apimties programą. Programa „Career Connexions“ yra virtuali ir skirta moterims visoje šalyje, kurios keičia karjerą, grįžta į darbo rinką, niekada neįgijo koledžo laipsnio arba nori padidinti savo pajamas ir palikti mažą atlyginimą.

Jis prasideda 7 savaičių įvadiniu IT pagrindų kursu, o po to pereinama prie 12 savaičių trukmės kibernetinio saugumo arba duomenų analizės mokymų. Moterys, priimtos į programą po dviejų etapų pokalbio, moka 500 USD už mokslą. Jie turi išlaikyti 80% ar aukštesnius pažymius, lankyti visas pamokas ir sutikti priimti darbą. Įmonės partnerės moka 15 000 USD įdarbinimo mokestį, kuris padengia papildomas mokymo išlaidas. Paraiškų teikimo į pirmą klasę terminas – balandžio 9 d.

„Atvežame netradicinius kandidatus ir, jei nepradėsi galvoti apie netradicinius kandidatus, liksi nuošalyje“, – sakė M. Dismukė. „Sunkiausia yra susirasti darbą. Norime, kad moterys suprastų, kad tai ne tik sertifikato gavimas, bet ir garantija, kad mes sujungsime jus su tinkamomis įmonėmis, kad gautume darbą.

Kai Gilbertas buvo suporuotas su „Equifax“, ji tai pavadino „dieviškuoju įsikišimu“. Anot jos, darbas atitinka jos įgūdžių rinkinį ir tikslus, o per 12 savaičių ji tapo 400% padidinusi atlyginimą.

„Kartais aš netikiu“, – sakė ji. „Jūs nemanote, kad nusipelnėte šių palaiminimų, bet kai juos gaunate, suprantate, kad esate verti“.

Jos dukrai kitą mėnesį sukaks 3 metai, o nuotoliniu būdu dirbantis Gilbertas galėjo persikelti į savo namus ir pakeisti automobilį.

Ji žengia į priekį tvirtai tikėdama, kad net tada, kai atrodo, kad nesėkmės jus stabdo, galite rasti šviesą, kuri jus palaiko.

Daugiau skaitykite „Real Life“ tinklaraštyje (www.ajc.com/opinion/real-life-blog/) ir susirask Nedrę feisbuke (www.facebook.com/AJCRealLifeColumn) ir Twitter (@nrhoneajc) arba el. paštu jai el nedra.rhone@ajc.com.

Naršyti„Walmart“, „Capital One“ atneša į Atlantą šimtus technologijų darbų

Leave a Comment

Your email address will not be published.