Puikioje Elono Musko įdarbinimo strategijoje vietoj pažymių naudojamas „dviejų rankų testas“

Puikioje Elono Musko įdarbinimo strategijoje vietoj pažymių naudojamas „dviejų rankų testas“

Elonas Muskas garsiai diskredituoja tradicinį išsilavinimą kaip priemonę įgyti ir surasti geriausius talentus, sakydamas, kad „kolegija iš esmės skirta pramogai, o ne mokymuisi“. Ir nors įmonės visoje šalyje remiasi titulais kaip talentų paieškos įrankiu, Muskas mano, kad įgūdžiai yra svarbesni nei titulai. Tuo pačiu metu jo įmonės „Tesla“ ir „SpaceX“ pritraukia ir išlaiko protingiausias mūsų laikų smegenis iš viso pasaulio – be teisės į diplomą. Tačiau įdarbinimo procesui reikalingi du dalykai, susiję su vienu dalyku: „testas dviem rankomis“.

„Dviejų rankų testas“ yra kandidatų laukas be tradicinių porterių, pavyzdžiui, titulų. Vietoj to, jis kvalifikuoja kandidatus per tiesioginę patirtį ir praktinius kompetencijos testus. Nuostabiai paprasta, kaip ir bet kuris gerai suplanuotas procesas ar produktas, jis buvo sukurtas atsižvelgiant į paprastumą ir efektyvumą – ir bet kuri įmonė gali tai panaudoti, kad surastų geriausius talentus.

1. Patirtis iš pirmų rankų

Nors daug diskutuojama apie patirtį vs. Išsilavinimas, Muskai ne tik patirtis svarbiau nei išsilavinimas. Patirtis yra labiau mokymosi forma. Ir daugeliu atžvilgių tai yra geriausias auklėjimas. Tiesą sakant, Amerikos koledžų ir universitetų asociacijos (AACU) ataskaita netyčia įrodo Musko teoriją.

AACU tyrimas parodė, kad trys ketvirtadaliai įdarbinimo vadybininkų mano, kad aukštasis išsilavinimas yra būtinas. Tačiau priežastis buvo ne dėl konkrečios mokymo programos, o dėl universiteto įgytų „minkštųjų įgūdžių“. Tuos pačius minkštuosius įgūdžius (ty kūrybiškumą, emocinį intelektą ar atsparumą) sunku įvertinti pokalbio metu, o jų ugdymas neatsiejamas nuo darbo universitete ar studentiško gyvenimo, o nuo realios patirties.

Kitaip tariant, švietimas neapsiriboja tuo, kas mokoma už klasės sienų, bet tuo, kas mokoma iš pirmų lūpų. Štai kodėl tiesioginė patirtis yra ieškoma kaip priemonė atrasti talentą turint gilių žinių. Pavyzdžiui, peržiūrėdami paraiškas apsvarstykite, kurie kandidatai turi tiesioginės patirties, reikalingos norint pradėti praktiką, arba bent jau jiems reikia kuo mažiau mokymo, kad sėkmingai atliktų pareigas.

2. Praktinis testavimas

Elonas Muskas turi inžinerinių procesų ir strategijų taikymą kitiems savo verslo ir gyvenimo aspektams. Štai kodėl milijardierius gyvena mažame name už 50 000 USD. Taip pat platus produkto testavimas yra produkto kūrimo funkcija, taip ir kandidatų testavimas.

Žinoma, darbo pokalbis yra išbandymas, tačiau daugelis įmonių tiesiog stengiasi įvertinti kandidato žinias, o ne iš tikrųjų tikrinti kandidato įgūdžius. Tačiau tai yra lemtinga klaida, nes yra didelis skirtumas tarp informacijos įsiminimo ir pagailėjimo ir supratimo, kaip kažkas veikia. Norėdami išspręsti šią problemą, kandidatams pateikite labai svarbius praktinius testus.

Norėdami efektyviai išbandyti kandidatus, įveskite testus (pvz., užduotį ar užduotį), kurie labiausiai atitinka tai, ką gali susidurti pats vaidmuo. Norėdami tiksliai įvertinti asmens gebėjimą efektyviai atlikti užduotis, įsitikinkite, kad testo apimtis apsiriboja ištekliais, būtinais tam testui ar užduočiai atlikti.

Įdarbinimo procesas neabejotinai yra varginantis. Taigi kuo greičiau galėsite prašyti ir susiaurinti kandidatus, tuo greičiau galėsite apklausti, atlikti praktinius testus ir atrasti adatą šieno kupetoje – taip, kaip Tesla ir SpaceX atranda geriausius pasaulio talentus. Nes užsitikrinti savo verslą ateičiai – tai ne tik keistai efektyvių būdų, kaip išlaikyti darbuotojus, paieška (ypač augant Didžiajam atsistatydinimo laikotarpiui). Taip pat turėkite veiksmingą įdarbinimo strategiją, kad galėtumėte efektyviai įdarbinti ir atrasti naujų darbuotojų, kad jūsų įmonė galėtų grįžti į verslą.

Inc.com komentatorių čia išsakytos nuomonės yra jų pačių, o ne Inc.com.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *