Remti veteranų perėjimą prie darbo jėgos rekordinio darbo jėgos trūkumo metu

Remti veteranų perėjimą prie darbo jėgos rekordinio darbo jėgos trūkumo metu

Kadangi mūsų tauta kovoja su rekordiniu darbo jėgos trūkumu, švietimo pareigūnai turėtų ieškoti būdų, kaip padėti, o ne trukdyti veteranams pereiti iš karinės tarnybos į darbo jėgą.

Mūsų tautos veteranai, kurie patriotiškai tarnavo, pelnytai turi protingų, atsakingų ir darbščių darbuotojų reputaciją, kai pereina į civilinę darbo jėgą, ir tai pagrįsta.

Deja, šiuo metu Švietimo departamento svarstoma aukštojo mokslo politika apribos veteranų patekimą į jų pasirinktas mokyklas. Jei jie bus įgyvendinti, jie sulėtins gerai apmokytos ir išsilavinusios darbo jėgos tiekimą istorinio poreikio metu, taip pat negerbs veteranų, mažindami naudą, kurią jie uždirbo tarnaujant šiai šaliai.

Kaip operacijos „Tvirta laisvė“ / „Irako laisvė“ oro pajėgų veteranė, vieniša motina ir ne pelno organizacijos, įkurtos padėti veteranams pereiti iš tarnybos į civilinį gyvenimą, generalinė direktorė, man tai nėra abstrakti politikos problema, tai mano kasdienė realybė. ir daro didelį poveikį mano bendruomenei.

Kai perėjau iš aktyvios tarnybos, labai greitai sužinojau, kad norint sėkmingai dirbti civiliniame sektoriuje, turiu atitikti pareigybės aprašyme įrašytus nespalvotus įgaliojimus. Supratau, kad tam, kad būčiau aktualus, ir toliau būčiau tarnautoju – tarnaujančiu savo bendruomenei – turiu ne tik atitikti darbo reikalavimus, bet ir juos viršyti. Manau, kad mes, karių bendruomenė, iškėlėme dešinę ranką tarnauti, ginti ir saugoti, todėl turėtume visapusiškai išnaudoti savo uždirbtą naudą, kad galėtume būti produktyvūs ir tęsti tarnybą. Nors mūsų uniformos keičiasi, mūsų noras tarnauti nesikeičia.

Mano patirtis civilinėje darbo jėgoje privertė mane daug geriau prisitaikyti prie daugelio mano kolegų karių ir moterų kovos. Nuliūdę dėl daugybės mano bendraamžių, kurie stengėsi sėkmingai pereiti į civilinį gyvenimą, aš ir mano šeima įkūrėme „Centurion Military Alliance“ arba CMA, kad padėtų paruošti tarnybos narius asmeninei ir finansinei sėkmei pasibaigus tarnybai. Pagrindinis mūsų programos aspektas yra padėti veteranams, kai jie priima pagrįstus sprendimus dėl savo išsilavinimo – nesvarbu, ar jie pasirenka stoti į valstybinį universitetą, kolegiją ar karjeros mokyklą.

Daugelis šių vyrų ir moterų yra sutuoktiniai, tėvai ir (arba) šeimos maitintojai, kurie priklauso nuo koledžo, kuris suteikia jiems lankstumo tobulinti savo išsilavinimą ir ateities potencialą, tuo pačiu uždirbant reikiamą atlyginimą. Jie nėra „tradiciniai“ studentai, norintys lankyti „tradicinę“ ketverių metų kolegiją.

Prieiga prie kolegijos pasirinkimų meniu yra kažkas, ką reikia švęsti, o ne trukdyti Švietimo departamento pareigūnams, kuriems neteko patirti iššūkių, su kuriais kasdien susiduria mano nariai. Tačiau kažkaip diskusijos vis dar įstrigo dulkėtuose nesutarimuose dėl „tradicinio“ ir „netradicinio“ koledžo. Kai kurie politikos formuotojai nesupranta – arba nori suprasti – kaip šios mokyklos veikia už tradicinių universiteto miestelių ribų, ir nori neleisti veteranams į juos stoti. Kaip? Naudodami smulkiu šriftu GI sąskaitos, kad apribotų, kaip jie gali naudotis švietimo išmokomis, kurias uždirbo teikdami savo paslaugas.

Didžiuojuosi, kad bakalauro ir magistro laipsnius bei daktaro laipsnius įgijau internetinėse kolegijose. Pasirinkau šį kelią, nes dirbau visu etatu ir vieniša mama. Dėl to dabar turiu galimybę sujungti veteranus su kai kuriais mūsų šalies pirmaujančiais darbdaviais, kurie pasirenka dirbti su mumis, kad pasiektų talentingus, patikimus ir atsidavusius veteranus, kurių daugelis iš tikrųjų įgijo išsilavinimą ir išsilavinimą šiose ne tokiose įmonėse. – tradicinės kolegijos.

Veteranai dėl savo pasiaukojimo ir tarnystės užsitarnavo teisę pasinaudoti savo švietimo pasirinkimais, kurie, jų nuomone, atitinka jų interesus. Jų noras ir galimybės tobulinti savo užimtumą ir uždarbio potencialą turėtų būti giriami, o ne varžomi.

Kadangi mūsų tauta kovoja su rekordiniu darbo jėgos trūkumu, švietimo pareigūnai turėtų ieškoti būdų, kaip padėti, o ne trukdyti veteranams pereiti iš karinės tarnybos į darbo jėgą.

Dr. Chaunte Hall yra išėjęs į pensiją oro pajėgų veteranas ir generalinis direktorius Šimtininkų karinis aljansasne pelno organizacija, padedanti tarnybos nariams ir veteranams perkelti savo karinius įgūdžius į civilinę karjerą.

Turi nuomonę?

Šis straipsnis yra Op-Ed, todėl išreikštos nuomonės yra autorių nuomonės. Jei norėtumėte atsakyti arba turite savo redakcinį straipsnį, kurį norėtumėte pateikti, prašome paštas „Military Times“ vadovaujantis redaktorius Howardas Altmanas.

Norite daugiau tokių perspektyvų, kurios būtų atsiųstos tiesiai jums? Prenumeruokite mūsų komentarų ir nuomonių naujienlaiškį kartą per savaitę.

.

Leave a Comment

Your email address will not be published.